在职场中过完年回归工作要面对的第一件事就是工资调整的问题，这可是让不少老员工都绞尽脑汁，想要找出一个万全之策好开口让领导给自己涨工资。

但是薪资问题一直又是职场中一个比较敏感的话题，如果你没有认清楚自身的价值就贸然去向领导提加薪淘宝店如何推广引流，那同时你也要承受这样做所带来的最坏的结果。

很多员工在公司里兢兢业业的工作了一年，为公司创造了不少的业绩，自然希望能够拿到相应的报酬来证明自己的能力，这样才更加有动力完成接下来的工作。但是绝大多数的领导，一般来说不会主动去为员工加薪，因为他们都有自己的思考，对他们来说做的每一个决定都要十分慎重，所以不敢轻易做决策。所以这时就需要我们主动去和领导谈判，以至达到为自己加薪的目的。

要想委婉又不失礼貌的向领导提加薪其实也是需要一些技巧的，只有我们清楚了这些技巧并且做好了前期的准备工作，才能做到让领导主动为你加薪。

首先我们要做好的前期的准备工作都包含什么呢？

1.给自己的工作制定目标，在完成目标的情况下尽可能的为公司创造更大的受益。当你拿着自己超额完成的业绩去向领导谈判，还怕领导不同意给你升职加薪吗？

2.多向领导汇报自己的工作进度，让领导时刻了解到你一直在为公司的项目努力。并且能够给到领导一些建设性的意见，这样领导会认为你有能力往上走，给你升职之后加薪自然也就会随之而来。

当你认清了自己的真实情况，并且做好了以上准备工作后，领导还是没有任何想要给你加薪的迹象，那你就可以带着自己的业绩去和领导谈判了。在和领导谈判的过程中，如果领导还是没有任何表示，一直在给你画大饼，找各种理由敷衍你淘宝店如何推广引流，那你接下来就可以直接考虑写辞职信了。

因为面对这样的领导，再耗下去也只会是浪费时间，与其在一个没有前途的公司挣扎，为什么不带着自己的工作经验去寻求一家更适合自己的公司呢？

比我早两年来公司的陈姐，在公司里也可以说算是元老级别的人了。虽然来公司已经这么久了，但是陈姐的工资却还是刚来时候的样子，要说陈姐的业绩也不算差，每个月的任务都按时按量的完成，排名保持在公司前五之内，但就是领导一直没给涨工资，这让陈姐一度也感觉很郁闷。

在这期间陈姐也曾经旁敲侧击的向领导提过给自己加薪的事，但是领导却一直在跟陈姐打太极，总是找理由就先随便打发了陈姐，陈姐内心虽然气愤，但是也不敢多说什么，这件事也就一直拖到了现在，直到那天我们私底下吃饭时才和我们说起此事。

我们大家给陈姐的意见就是先给自己做一个自我评估，清楚的知道自己哪点比较优秀，在公司工作期间为公司创造了多少业绩，然后直接去和领导提加薪，当然谈判过程中也要注意语气方法，毕竟人家还是你的上司，这样一来领导没有拒绝你的理由，自然就会给你加薪了。

如果领导没有同意也不要紧，你可以表明自己的态度想去寻求更好的工作机会。这时领导要是觉得你这个人重要的话，就会用加薪留下你。反之最坏的结果也就是

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