最近看到一个案例，老茶看完后很有感触。

说得是一位都当父亲的人了，整天就喜欢裸辞。每次辞职后都要很久才能找到新的工作，没钱花的时候，就回家啃老去。

孩子都丢给老婆和父母去照顾，随着裸辞次数越来越多，空窗期越来越长。他现在找工作的难度也越来越大了。

经常投递几十家公司，都收不到一个面试的机会，这就是一个典型的裸辞危害案例。

老茶一贯都是不提倡裸辞的，想换工作还是找到下家后再辞职。

裸辞的代价跟哪些因素有关系呢？

这跟自己的能力和运气有关。自己的能力越强、运气越好，履历越丰富，代价也就越低，反之亦然。

但是，大部分人的代价都是很高的。为什么这么说呢？

裸辞的人并不是找不到工作，而是找不到满意的工作。自己看不上的公司，却想要录用自己，看得上的又不给自己机会。

这就是大部分裸辞人创业资讯网站有哪些，在找工作过程中都会碰到的。如果是能力强且运气好的人，选择就多了，自然就容易找到满意的工作。

但是大部分都是会挑来挑去的，导致裸辞后的空窗期非常长，有些是1~2个月，有点是3个月左右，更有甚者半年以上的。

所以，在不确定自己裸辞后能否立马找到满意工作的前提下，还是不要裸辞比较好。

那么，裸辞的代价到底有多大？看看下面这三个代价后，你就明白了。

代价一：裸辞后的空窗期越长，自己贬值的越快

作为HR看一份简历的时候，都会去看工作经历那栏。如果发现应聘者某一个时期是没工作的，并且这个空档期很长，那么HR就会对这名应聘者的能力产生怀疑。

他会觉得这样的人，有可能是能力不行创业资讯网站有哪些，被动裸辞的。然后找了这么久工作都没人要，既然别的公司都不要，凭什么他们公司就要录用你呢？

还有HR会觉得，这种频繁跳槽裸辞的人，工作态度随意，碰到掉挫折就放弃，对企业不够忠诚啥的。这种人要是招进公司后，没几天可能又要跳槽了。

这就是残酷的事实，你不得不接受。有些人会用“要想工资高，就得多跳槽”，这句话来反驳。

不得不说这种现象是存在的，但是要注意的是，人家这句话只是说跳槽，而并没有说裸辞。

在HR眼里裸辞就等于贬值，随着裸辞后空窗期越长，你的贬值幅度也就越大。当你在享受裸辞后的自由时光的时候，你也在不断降低自身的工作价值。

代价二：裸辞后经济上的成本，比你想象的还要高

裸辞成本有多高，如果我说裸辞一次相当于你损失了6个月的工资收入，你觉得高不高？很多裸辞的人找到新工作后，前三个月的工资都是在还之前欠的债。

大部分人裸辞前都会准备好一笔钱，以便能度过裸辞后的那段空窗期。本来预想着半个月就能找到工作，却被现实无情的打脸了。

这个时候之前预留的存款已经不够用了，要是再碰到一个急需用钱的事情，想死的心都有了。

还有像年终奖的损失，很多公司只会给那些工作满一年的员工发放年终奖。大部分裸辞的人，第一年都是拿不到年终奖的。

因为裸辞后休息的时间，加上找工作的时间，怎么也得几个月。再加上裸辞后上家公司的年终奖也拿不到，这个损失加起来都够得上自己两个月的收入了。

裸辞后还会面临社医保和五险一金的问题，在很多的城市，社保断缴超三个月，有一些政策你就没有资格享受了。

如果你是找人挂靠，或是自己交的话，这些费用支出也是一笔不小的开支的。

代价三：身体上的隐性成本，比你想象中的还要高

正常来说，裸辞后的生活状态是这样的：

每天睡到自然醒，然后躺床上刷短视频等外卖。

外卖到了就边吃午饭边看剧，下午要嘛宅家里接着看剧玩游戏，要嘛就出去到处

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