当90后甚至95后员工成为企业主力之时，他们对工作的方式及管理要求也呈现出多元化倾向。这时，企业需要通过工作场景的转变来满足员工发展个性，以此来增加相互之间的粘性。

比如，摒弃传统、刻板的指纹考勤方式，取而代之的是利用更为灵活、自由、人性化的手机考勤软件来进行员工考勤管理。

小编整理了当下数字化转型企业使用率较高的几款手机考勤软件，以供HR小伙伴做参考：

一、i人事

人力资源管理HR SaaS软件，一套软件覆盖人力资源管理全流程，主要包括组织人事、薪资计算、智能报表、考勤管理、绩效管理、智能档案、招聘管理、培训管理、人才发展等多模块，以及，i人事推出英语版、日语版等多语言版本淘宝无线端推广如何数据化引流，充分满足跨国企业及多文化组织的员工管理。

考勤方面，i人事拥有多种考勤方案，定点考勤、WIFI考勤等自定义考勤功能。在互联网时代，为满足各部门、岗位出勤的相对自由淘宝无线端推广如何数据化引流，i人事设置多班次考勤，如固定班次、特殊班次、批量班次、手动排班等，让考勤制度既弹性，又显公平，更可以实现代排班、直接换班、代请假等多场景考勤方式切换。

每日打卡暖心卡片

手机考勤软件i人事推出50人以下企业免费使用，不占用企业流动资金。

除此之外，i人事的人性方面还表现在，对于管理层或岗位特殊的员工，可以设置考勤豁免；每日打卡后自动弹出的暖心卡片；以及漏打卡后的遗忘申请等等，各种小功能的叠加，足以拉近员工与企业直接的距离，受到新生代员工与企业的一致认可。

二、外勤365

主要功能：

主要利用手机应用的手段来解决企业对外勤人员的有效管理的问题。软件可以监控企业外勤人员在工作时间的行动轨迹，上下班考勤记录，客户拜访等情况等等。此外，企业的外勤人员还通过此软件完成现场订单，销量，库存等数据的实时采集、工单接收/反馈等工作并与后台系统实时的数据交互。

选型关键：

主要针对外勤人员较多的企业，指向性较强，便于销售型企业人员管理。但功能性单一，对于传统企业人员考勤管理并不是最佳选择。

三、掌上考勤

主要功能：

员工移动打卡、定位考勤（支持范围内误差），对异常打卡的申诉，加班及请假申请，且员工可查询到审批结果。

选型关键：

对中小型企业人员考勤管理问题，能有效协助HR进行员工出勤情况管理。但功能性单一，无法对人力资源管理其他问题进行线上统计分析。若企业只在考勤管理方面有特殊需求，不妨也可以考虑。

四、哒哒办公

主要功能：

集考勤管理、移动审批、沟通协作、客户管理等功能于一体。其考勤管理软件支持手机

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