应届生这个身份，对于毕业生找工作来说至关重要，甚至有时候可以算着是一种门槛，如果你不是应届生，你是跨不过这个门槛的！

在已经有的回答中，已经给大家说了非常非常多的优势，我就在这儿帮大家总结总结，然而给大家分享一下自己看到的事例。

应届生优势主要体现在应聘国企央企、事业单位和公务员等，同时也体现在落户政策和激励政策上面。

一、国企央企、事业单位、公务员基本上都只招应届毕业生

现在，绝大部分国企央企很多岗位都只招收应届毕业生，他们的岗位指标基本上都是划拨给应届生的，当然也有部分岗位是社招，但是非常少，而且这类社招不是劳务性质的一般性工作岗位就是高端人才招聘。

说到国企央企的当年的岗位指标：一般是以每年的12月份开始算起。比如说今年2020年，国企开始招聘他们打的招聘名称特定是2021年校园招聘，因为他们现在开始招的人要求是明年1月至12月必须入职，不然到12月以后没有入职，他们的岗位指标就浪费了。

所以，国企央企在招聘的时候大学生创业资讯，都要求是应届生，往届生基本上都不要的。

有个比较极端的例子，比如你于2020年6月硕士毕业，但是想进一家国企，如果他去年的名额没有用完，也就是说他们知道2020年12月的招聘名额还没有用完的话，你还可以应聘进去。如果用完了，那么你几乎就不能再进该单位了。

二、落户政策和激励政策

很多地方的落户政策都只是针对应届毕业生的，比如说上海、北京。如果你不是应届毕业生，基本上非常难在那儿落户了。获得北京户口，最方便的办法就是应届毕业生在北京找到工作！

关于激励政策大学生创业资讯，主要还是指当地政府针对人才引进的激励政

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