朋友媛媛在年前裸辞，畅想着2020年有一个更好的“收成”，

没想到疫情来袭，作为她为数不多的好朋友，最近可是把我烦的受不了。

先是她没有钱还房贷，天天“祈求”着我帮她还，我不得其扰给她还了，想着终于可以清静了，

谁知她天生的苦情戏来了，碰到机会就和我说：“我不应该辞职呀，这遇上疫情工作都没有，我今年该怎么办呀？”

呜呜…

而且不是一天两天，是隔三差五就跟我哭诉一番。

为了防止她再次哭诉，我细致研究了下疫情过后对找工作的影响，认为还是比较乐观的，主要有以下4点原因：

一、武汉封城前，有500万人离开，这至少是300万个工作岗位

在1月23日，武汉封城前，就有500万人离开武汉，到目前武汉的疫情还是非常严峻，这部分人还没有完全回来，因此在武汉至少要空出300万个工作岗位。

而疫情过后，这部分岗位都需要外来务工人员来填补，所以只在武汉一个地区，就能解决300多万人的就业问题，更不用说受疫情影响的湖北等其他地区。

所以新型肺炎过后，即国家正式解封全国所有城市之后，去湖北地区找工作，绝对是很容易的，而且还更有可能找到高薪的工作。

二、疫情期间，许多中小公司解散或倒闭，疫情过后，他们大概率会卷土从来

疫情刚开始，北京的大型培训机构兄弟连和娱乐场所k歌之王都相继宣布倒闭。

这两个公司都是实力比较雄厚的公司，在疫情来临之时，都没有做好继续营业下去的准备，更不用说那些资金储备不足，社会关系相对薄弱的公司。

从k歌之王总经理发表的声明可以看出，它只是一种变相的裁员。在疫情过后新小资本创业点子，他还会给一部分老员工提供岗位。

当然不可避免，有些中小公司解散、倒闭的初衷。就是为了躲开疫情的影响，在疫情期间不给员工发工资，提供其他相应的福利而已。

许多人说这是不道德的行为，但从公司经营角度来说，活下去才最重要。

因为他们计算过，如果持续保持员工工资和各项福利开支，他们在疫情过后肯定翻不了身。所以他们暂时会通过假解散或者假倒闭来避过疫情的影响，保护现有的资金流。让他们在疫情过后，可以有卷土重来的资本。

现有的资本积累，如果给员工发了工资，而员工并没有产出，他们是亏本的，他们想留着资本在疫情过后，重新招人，重新开张。

这就给应聘者，提供了许多就业的岗位。

三、疫情期间，许多外来务工人员无法按时到达工作岗位

国家在疫情期间实行的是封闭隔离管理，即每个城市负责每个城市的疫情工作，最主要的方法就是强制封闭进出口道路。确保不让外来城市人员进入城市，从而交叉感染病毒。

由于每个城市的外来人口、医疗水平等条件不同新小资本创业点子，所以确诊病例肯定不一样多。所以每个城市疫情缓解，以及解封的时间也不一样长。

有这么两种情况：

1.你所在的城市病例少，解封早，而你务工的城市病例多，解封迟。你或许就没法去年前的务工城市上班了；

2.你所在的城市病例多，解封晚，而你打工的城市病例少，解封早，需要你上班的时候你不能来上班。

这两种情况都会导致应到岗位的工作人员减少。

所以就会导致疫情过后许多岗位的空缺，空缺岗位并不是因为人员稀少造成的，而是因为疫情间不能正常人员流动造成的。

四、为了生活，许多人在疫情期间已在本地就业

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