现如今,特别是工厂,很多一线员工的工资结构就是“底薪+加班费”的模式,但实际上很多员工仍然不知道自己的工资是怎么算出来的,法定假日加班费是怎么算的。
正班时间工资是怎么算的?知道这个才知道加班工资怎么算!
在说加班费之前,一定要先说下正班时间工资。很多人会说,正班时间工资谁还不知道啊,就是上满一个月5天8小时的工资。其实这里分两种。
一、采取月薪制+加班费模式。拿深圳市来说,很多工厂的一线员工采用这种模式,月薪就是最低工标准。按照5天8小时作为依据,超出的就算平时加班费或周末加班。
二、采取时薪制+加班费模式。有些地方为了更灵活,采用这种方式。
这两种方式的区分,可能很多人已经知道了。就是每个月的正班时间不一样,有时多,有时少,所以上面两种方式按照一整年算下来,正班工资是一样的。而很多公司都是偏向于第一种了。
正班小时工资=合同约定工资/21.75天/8小时,只有算出这个,才好算后续的加班费。
加班费计算基数,一般是合同约定的固定工资部分,这里面各地认定都有所不同,理论上属于工资性质的部分,都应该算为加班费计算基数,和社保缴纳基数的判定有点类似。
21.75天是什么?就是平均计薪天数,这个和平均出勤天数不一样,因为一年有11天法定假日是不用出勤但带薪的,所以计算小时工资,一定要记住这个标准基数前年投资热门创业点子,什么用22天、30天来算,都是不正规的算法。
平时加班费怎么算的?这个最简单!
平时加班费指的是周一到周五8小时正班时间之外的工作时间,这个就是正班工资*1.5倍,这个历来都没有什么争议。唯一要记住的,平时加班是不能用调休来抵的,必须要支付加班费。
周末加班费怎么算?有人已经有误区了!
都知道周末加班是200%的工资,不会有其他多的,有的人认为周末上班的那一倍正班工资呢?这样加起来是不是就是300%?其实你想多了。周末休息本来就没有工资的,而出勤前年投资热门创业点子,就是按照200%算当天的加班费。比如这算出来一小时正班工资是12元,那么周末加班一小时就是24元,没有其他的。
法定节假日加班费怎么算?这个很多人容易搞错!
大家都理解的是,法定节假日加班是300%的加班费,然后有人提出法定假日本身就有工资,所以应该是400%的工资,为什么工资条上的法定假日加班费还是300%呢?(比如正班工资是12元
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