pua这个词这两年已经有点用烂了，但是其实大家的引申意思也不算跑得太偏。

这种事情，实际上叫做亲密关系控制，或者叫职场关系控制。

不管叫什么都可以，只要条件适当，有那个可以作恶而不受惩罚的土壤，这种东西就一定是会出现的，多或少而已。也看企业风气，看社会风气，看作恶成本。

这样的故事我们看过无数遍了，就不再重复作恶的具体方式和内容了，只要想象力充足，什么样的事都是可以做的出来的，具体什么样，取决于施暴者的想象力。但归根结底，这种控制的核心内容都在于“精神打击，贬低诋毁”，利用自己更高职级的权力，来让对方不敢反抗，不能反抗，从而形成习得性无助，习惯性逆来顺受，变得越来越没自信，越来越没有力量，从而成为被控制的傀儡。

于是施暴者达成了自己的目的，摧毁一个TA发现的猎物。

而施暴者所做的这一切是几乎没有什么后果的，即使遇到偶然的反抗，也能被轻易地摆平。所以这种可以肆意施暴的环境，也造成了这种事越来越多，越来越难以避免。

再加上我国文化中，对强大的权力和高位者的膜拜，就更加加重了这种官本位思想的盛行。

假如我们这届打工人，无产阶级奋斗者，能够清醒地意识到，我们与公司是契约关系，与同事去年创业点子推荐，即使是老板和领导也是同事，仅仅只是合作关系，并不存在他对你的权力和地位上的不平等关系，那这样的事，恐怕就会少一些顺从去年创业点子推荐，多一些抗拒。

当然，欺压者总会想办法消减你的力量，从而让你变得更加无助，而且他们也逐渐变成了聪明的猎人，专挑比较弱势的下手。

这就需要我们从两个方向来制衡了。

1个是要有恰当的监督举报体系，这一方面要确保公正和无利益相关。能做到不包庇施暴者。

2就是要有足够好的社会支援体系，能让受害者有处可以寻求帮助，得到他人的救护，知道自己并非孤立无援，且这一切并不是自己的错。

其实这个道理与家暴中的儿童、妇女，被跟踪缠、扰者的保护政策是类似的。

这些不仅仅需要有关部门来做出行动，甚至，这也要求我们每一个人都能投入进来，对暴力说不，对欺压说不，对PUA说不。

他们也知道自己是邪恶的，之所以这样做，是因为既不会受到惩罚，也能够满足自己变态的私欲，所以就去

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