行事低调，32岁成福建女首富

这不是许阳阳第一次得到“富豪”头衔了，2015年，她先是默默地当了一回福建女首富。

厦门日报曾对许阳阳的报道

不了解许阳阳的朋友可能对其旗下的品牌应该有所耳闻，例如达利园（糕点类），可比克（薯类膨化食品），好吃点（饼干），和其正（凉茶）四十岁男人创业点子，达利园花生牛奶（复合蛋白饮料），乐虎（功能饮料），那么，许阳阳到底是谁？

资料显示，许阳阳生于1983年，家住泉州市惠安县螺城镇。许阳阳的父亲许世辉是达利集团的董事长，在2015年的时候，达利食品在香港上市，作为达利集团创始人，许世辉家族拥有达利食品IPO后85%的股份。其中许世辉、陈丽玲（许世辉妻子）、许阳阳（许世辉女儿）分别持有达利食品43%、9%和34%的股份。

许世辉以241亿元的持股市值成为福建首富，其女儿许阳阳以193亿元的持股市值成为福建女首富。许世辉以241亿元的持股市值成为福建首富。其女儿许阳阳以193亿元的持股市值成为福建女首富。

许世辉（中）与女儿许阳阳（左）出席业绩发布会

许世辉与女儿许阳阳（右）在港交所敲钟上市

厦大毕业留学英国 “颇有女当家风范”

许阳阳从小成绩就非常优异，2005年进入厦门大学读书，在校期间多次获得学校优秀三好生，毕业之后去了英国留学深造，回国后在父亲的安排下进入了达利园集团，进入公司后对她重点培养，先后在公司多个重要岗位上工作过，从一开始的工会主席，到车间主任再到副厂长，还曾经管理过一家五星级酒店，2009年开始担任公司副总裁以及其他附属公司要职，多年多岗位锻炼之后，现在担任达利集团副总裁兼执行董事。

这一切的功劳不仅仅靠着她的父亲与许阳阳也有着莫大的关系。许阳阳极少接受媒体采访，熟识她的人称其：真挚、诚信、重诺。当2010年，她正式就任达利食品集团副总裁，已能够娴熟自如地帮助父亲处理集团的各项日常经营管理事务。弟弟许亮亮不幸去世后，许阳阳肩负的担子就更重了，达利食品申请IPO上市，前后8个多月，而许阳阳就是上市项目的总负责人。达利上市路演曾在香港、美国、英国和新加坡多地举办，回答投资者询问时，许阳阳从企业战略、财务、运营，到企业发展趋势，提纲挈领，介绍时清晰流畅。当时，境外媒体称赞：“颇有女当家的风范！”

许阳阳后来说，历练时，很多事情须自己“操刀”，“比研究生课程难多了，有时做一个方案，改了十多稿都不满意，带着一群人挑灯夜战，还得帮大家买夜宵补补。。。。。。”不过，许阳阳也认为，当一件件事做下来，成功了，“这也蛮有趣、蛮快乐的”，会有点小小成就感的。

改革创新，高效执行，热心公益

许阳阳对创新情有独钟。她说，创新是父亲许世辉和她两代达利人的坚守，也是当前经济形势下的必然选择。

技术创新上，达利技术开发中心，每年投入年销售额的3.5%用于新产品的开发，以及生产设备的技术改造。达利食品新品迭出不是偶然的。据2017半年报可以发现，在7月份达利推出10款产品、2大系列和33种规格系列早餐糕点。

管理创新上，她倡导的“和谐达利，以人为本”的人性化管理模式，在达利集团得到广泛推广，为员工在增强员工对企业的认同感和归属感。期间达利集团发展稳健，业绩骄人。

在许阳阳的率领下，达利食品集团这一拥有19家全资子公司、32大生产基地、3万余员工、年销售额近170亿元的大型制造型企业四十岁男人创业点子，在短短的八个月时间里，就实现了企业从架构重组、内控梳理、尽调审计、审核申请、路演推介、挂牌上市的全过程，创下了严格依照预定的工作时间完成上市的执行力记录，这在国际资本市场上也是不多见的。

许阳阳除了在事业上积极创新之外，同时也热心公益事业，累计捐赠近6亿元。担任第十二届福建省人大代表、第十二届泉州市政协委员。曾获“全国三八红旗手”、“福建青年五四奖章”、“福建省三八红旗手”、 “泉州市劳动模范”、 “福建省优秀企业家”等荣誉称号。

县领导、许阳阳副总裁与获奖学生代表合影

社会上无论在哪个时代都会幸运儿，可能你觉得他们运气好，但是成功者的崛起不能只靠运气来解释，他们比你更强大，总是有原因的。

作家舒尔茨在《像成功者一样思考》中说：“你比那些优秀的人，差的其实是思维。”

纵观许阳阳这一段经历，除了优秀的出身之外，自身也十分地努力。

全局思维

许阳阳在整个经历过程中，由最先的工会主席，到车间主任再到副厂长，再到公司的其他要职，多年多岗位锻炼之后才担任执行董事，这一段的经历十分地宝贵，同时也让她具备了从点及线，从线到面的一种全局思维，这让她在考虑问题决策的时候具备掌控全局的能力，既能从细节延伸到战略，同时也能让战略考虑到细节，透过问题现象看本质。

创新思维

我们可以从许阳阳的经历当中看到，她十分地重视企业产品、技术、工艺、设备和经营模式的创新工作，每年投入销售总额3%的资金用于生产工艺技术革新，建立行业领先的技术研发中心。2016年为国家创税达23亿。创新思维是务实的，是需要体现在工作团队或组织基于实际需

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