不知道你有没有发现：
职场上大大咧咧的人，别人会原谅他偶尔的有口无心；
严谨细致的人，别人会理解他一次两次的较真；
在一大群西装革履的人当中，如果那个穿着T恤牛仔裤的人是个程序员，我们就不不会觉得怪异；
还有，那些经常请假完不成任务的同事，如果是个关系户，我们都会觉得非常正常……
人设自古有之，古代人常常用一些标签在界定不同人物的性格类型。
比如，“君子不器，仁者不忧”，司马迁在《史记》中就已经开始用标签来给人物进行分类了。比如，“游侠”“酷吏”等等，这就是古代的“物以类聚，人以群分”。
在“标签化”的时代里，人设这个概念对职场人来说，有着不可忽视的作用。
今天我们就来告诉身在职场的你，如何运用“标签化”的思维，来确定职场人设？
首先，什么是“标签化”，什么是“职场人设”？
“标签化”就是把某个特定的人类型化，或者归入某一类，而不是说把他当做一个独特的个体，“标签化”的便利在于能够辅助认知，提高人际交往的效率，节省沟通的成本。
“人设”这个概念是漫画里的术语，包括人物造型、服装样式、神情个性等等。
简单来说，职场人设体现了你是什么样的人，和你想成为什么样的人。
标签体现了你的价值和你的核心竞争力。
第一：明确自己是什么样的人，筛选有效的“标签”，初步确定职场人设
国内一家知名网站，推出了一项职场困惑调查，调查的结果显示：86%的人处在职场困惑期，造成职场困惑的原因当中，选择最多的是职业定位模糊，占到了22%。
职业定位模糊的原因在于，很多人是什么感兴趣就做什么，缺乏对于优势的发掘和正确的认识；还有人表示不知道自己有什么优势，好像哪个方面都不是特别的突出。
那么，如何精准的进行职业定位呢？
有3个问题，帮助你进行精准的职业定位。
①生活中，你花大量的时间做的事情是什么？
总结出在这个过程中，你所积累到的核心能力。比如，你花了大量时间在看电视剧上，如果你不了解制作，仅仅是作为休闲娱乐，那么，你这就是一项偏重于享受类型的活动。相反的，如果你本身从事的就是影视行业，那么“阅片量”就可以作为核心能力的积累。
②工作中，你花了大量时间在做的事情是什么？
总结出在这个过程中，你所积累的核心能力。比如淘宝无线端推广如何数据化引流，你在企业从事公关工作，那么你的核心能力应该包括协调维护公共关系、组织策划公关活动。
③你的职业定位是什么？
结合上述两个方面，工作和生活中所积累的核心能力，重合的那个部分，就是最适合你的职业定位。
根据职业定位，筛选属于自己的标签，标签的设置要合情合理。
比如，一个性格内向的人，就不要给自己贴活泼开朗这类的标签，你可以是踏实勤奋、认真靠谱之类。
标签化的职场人设，很像游戏里的升级打怪，需要花时间来证明自己确实和标签一致。
你给自己贴上了好学的标签，至少要做到多看书、多问问题；贴了可靠的标签，就要保质保量的去完成任务；贴上热情的标签，你就要常常微笑，主动打招呼。
要用事情来锻炼自己，把一些简单的词汇型标签，渐渐过渡到能正面自己能力的事件型标签，类似于XX行业峰会就是有XX统筹的等等。有了具体事件的印证，才更能展示你的与众不同，变得更加有分量。
明确自己是什么样的人，就要对自己的职业定位进行合理的评估，预判能力的范围，标签就是能力特质的体现。这一部分的职场人设是现阶段的我们，已经达到的水平。
第二，利用标签的自证预言（self-fulfilling prophecy）功能，达到预期的目标，实现理想的职场人设
自证预言是由美国社会心理学家罗伯特·莫顿提出来的一种心理学现象，它指的是人们先入为主的判断，不管是不是正确，都或多或少的影响到了行为，甚至说这个判断最后真的能够实现。
心理学上有一个著名的实验，就是让学生们去做测试，随机分组，抽取其中的一组，告诉他们，测试结果表明，他们的智商表明他们的智商比其他组的都要高，一段时间以后，这组学生的成绩和表现真的都优于其他组的学生。当我们具备强烈的心理预期时，这种预期会筛选我们接收到的外界信号，并且把不符合预期的信号自动过滤掉，从而更容易强化和塑造我们的行为去接近预期。这就是职场人设的积极暗示方法。
职场人设应该包含我们对自己人设的心理预期，包含职业规划和未来的方向，你期望自己成为哪种人，就给自己贴上哪种标签，再用重复的行动去佐证这个标签，假以时日，他就真的会变成你职场人设的一部分。
马云就是通过标签的自证效应来达到预期的。
创业之前，马云是一名出色的教师，但是他很清楚，教学并不是他长期的职业规划。后来，他在国家经贸委工作学习了一段时间，又参加了亚洲电子商务大会，迅速的找到了适合自己的职场人设，那就是互联网从业者，于是，他开始了自己的创业历程。
马云常说自己的性格非常外向，热爱接受挑战，甚至还会表达一些在外界看来是狂妄的言论。比如他说：“2004年我们要实现利润100万，2005年我们要缴税100万”，他还说过“阿里巴巴将会是贸易的代名词”，这些话在当时产生过巨大的轰动效应，也使人们把马云定义成为有野心的狂妄的企业家。
事实上，在工作和生活中，马云是一个非常理性的处女座，他给自己贴上这些看起来疯狂的标签，更类似于心理暗示和心理预期，找到以前和现在之间核心的关系和目标，并且向着这个目标去努力，最终实现他。
你想成为什么样的人，就要做出相应的职业规划和梳理，这一部分的职场人设是现阶段完成的，也是你未来努力的方向。标签可以起到自我暗示的作用，从而为实现理想的职场人设贡献力量。
第三，配合职场需求，去调整“标签”和“人设”，进而不断优化成长
职场的成长期是一个持续的过程，想的都是站稳脚跟以及建立良好的人际关系，等到比较稳定了以后，就会寻求更大的发展空间和更多的自我突破。
在职业生涯的不同时期，你的标签和职场人设都应该有所变化。有时候，他跟你最近密切接触的人有关，有时候，跟你看的书有关。这些变化意味着你开始积极的配合职场需求，进入了一个上行通道。
比方说“好学”“勤奋”这类标签，常常是给新人使用的。大多数职场新人首先希望给别人留下良好的印象。
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