当996、白加黑等加班文化成为常态，损害的不仅仅是年轻人的身心健康，还会对人口未来素质、生育愿望等造成极大影响。企业打着提高工作效率、增加职工工资的幌子，以两个人的工资鼓动一个人干三个人的活，用年轻的生命去透支未来的财富，说到底就是不顾员工健康的剥削行为，这种行为应该在法律、道德、舆论等层面受到制止和监督。

首先，企业必须合法经营，按照《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。加班需要支付加班费互联网鼓动创业最新资讯互联网鼓动创业最新资讯，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。996工作法已经完全违背了劳动法的规定，每月加班时间已经远超36小时，严重影响了员工身心健康。请企业要加强自律，严格按照法律规定执行。为了完成工作任务完全可以多雇佣员工实行三班倒等工作措施。

其次，劳动执法部门应加强督查监管，对违法企业作出法律裁决，制止这种违法行为，保障企业职工身心健康的合法权益受到保障。员工对于企业来说是弱势群体，在是否加班方面很难坚持自己的主观意愿，最多是难以忍受不得不离职而去。所以应该在法律层面严格要求企业执行，而不是靠工会、个人去协商。

第三，舆论要坚持依法的正面引导。近年来很多舆论将996、白加黑作为先进典型进行鼓吹，

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