公众号创作者远超2000w；
今日头条创作者即将超过800w；
自媒体领域已经一篇红海，但还是有源源不断的生力军加入其中，甚至有大批的职场人辞掉工作，专心加入写作行当，专职自媒体运作。
这一切源于大家对【自媒体】的信心，有人说过：21世纪将是内容的天下！
可是，当你下定决心进入新媒体领域，华风扬微信：hua88733将自己精心准备的文章分发到各个平台上之后却发现反响平平，不但阅读量差，就连平台分发的推荐量都少的可怜。这是什么原因呢？
是因为你根本不懂好文章的标准是什么。
作为职场人，我们多多少少都会接触到各种各样的文稿，有些文稿让人看了大呼过瘾，忍不住就要拿给领导和同事看，但是有的文章只想扔在一边，弃之不用。
可是，如果有人问起为什么这篇文稿能够让人看得爽快？你能回答的上来吗？答案99%确定——你回答不了，也许有人会从字词层面进行解读，但是大家都知道：好文章靠的不但是字词。
其实，这是一种阅读体验，由创作者引领读者进行的情绪体验，情绪“对了”，文章就好了。
但是，作为创作者，读者可以用自己的情绪去衡量一篇文章的质量推广引流是什么意思，你却不能！尤其是在职场中，如果你只是知其然而不知其所以然，你的“升职加薪梦”何时才能圆？
李笑来说过：审美尝尝并不需要知道原理推广引流是什么意思，但创造美的人必须有方法论，否则不可能持续创造。
对于写作，也是一样。
也许你“妙笔偶得之”写出了一篇流量非常高的文章，但是下一篇呢？下下篇呢？总不能每一篇文章都靠运气吧。
有关于这个问题的答案，粥左罗老师《学会写作》（中国工信出版社）一书中给出了答案——好文章的标准答案，即将揭晓！
一、提供新知，创造价值
唐代大文学家韩愈曾提出“文以载道、文以明道”的倡议。
我们的作品也许达不到那个高度，甚至也无法做到“载道”、“明道”，但是，一篇文章之所以能够吸引人、值得读者阅读，就在于其所蕴含的价值。
一则娱乐新闻的价值在于提供了最新娱乐信息；
一篇干货文章的价值在于教会了一项新鲜技能；
一篇时事评论的价值在于明确了独特观点态度。
没有价值的文章，就是口水文、流水文，是不值得读者去看的。
反过来说，如果一篇文章不能体现其价值，作者就不用写了。
“新知”中的“新”很重要，如果你总是拿“陈年旧事”忽悠人，粉丝也不得不忽悠你；你总是拿一些“老观点”来敷衍，那读者势必也会敷衍你。
所以，阅读是读者从文章汲取养分的过程，是一个自我完善的过程，他需要学的新的东西、新的认知——他本来没有的东西。
新知可以指新知识、新认知，也可以是方法、资料、故事、视角、态度等等。
如果不能传递价值、创造价值，那宁愿别动笔。
职场也是如此，如果你的工作没有亮点、没有精彩，平平淡淡的做事，也许很快就要被替代了。
二、信息量大、且密度高
很多人认为，新媒体时代大家都是碎片化阅读，所以写文章就要“短平快”，一招一式直击要害即可。
这种想法是错误的！
文章的话好坏不在于长短，如果你的文章有价值，就算通篇一个字也算是绝世好文章；如果你的文章废话连篇碎碎念，纵然百万字，又有什么用呢？
这一点，在网络小说中非常明显，大家可以仔细对比一下。
长短并非文章好坏的标准，价值才是！
但我还是建议大家从短文章入手，尽量让自己的语言平实、简练，再去尝试长文章的写作，因为长文章中所蕴含的信息量、新认知会远超短文章。
也就是为什么要求信息密度高了，在一篇文章中尽量有更多的新知识、华风扬微信：hua88733新认知出现，这些内容能够给读者带去愉悦感，驱动他们一步步往下阅读。
在职场中，如果无法提供有效的价值，谁还会愿意给你涨工资呢？
三、逻辑性强、论证精彩
之前的文章中说过，写作是一个“反熵过程”，要从无序做到有序——因为人偏爱有序，讨厌无序。
有序就是逻辑。
一个职场新人或者是完全不懂写作的人，给你提交一份报表，你肯定会扔到一遍——重写！
这里面的原因就是“无序”“混乱”。这是新人最喜欢犯的毛病。
这样的文章往往会让人读得一头雾水，不知所以然。
俗话说“文章本天成，妙手偶得之。”
这里其实讲的就是论证的问题，一句话的表述方式有很多，在意思相同的情况下，有些人写出来就是金句，有些人写出来就是垃圾。提出一个好观点，如何论证才是最重要的。
最简单的一点：如果你不能自圆其说，读者凭什么相信你？
如果你的逻辑性不强，如果你的话语混乱，领导只会不耐烦。
四、容易理解、切忌高冷
千万级大号“十点读书”创始人林少在谈“什么是优质内容”时提到：它不能太高冷，不能让大多数人望而却步；它不能太低俗，不能只迎合人们的欲望。
如果单纯从自媒体野蛮生长的时期来看，一些能够促进男男女女肾上腺素的内容可能会有用，有增加账号的阅读和粉丝量，但是从长远的角度看，优质的内容才是一个账号的价值所在。
就大众阅读而言，好的内容应该是大家能
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