大咖（kā），原为港台用语，咖是英语casting（角色）的音译。同时，在闽南方言中，脚的读音也为“咖”。台湾闽南语“大咖”本意为大角色，引申为在某一方面的达人。对应的说法有“小咖”，小角色的意思。

大咖是个新鲜词。

至少在网络时代以前，这个词并不流行。

“咖”应该是外来语推广引流是什么意思推广引流是什么意思，无论是咖啡的咖（ka），还是咖喱的咖（ga），都是音译过来的。据说，在闽南俚语中一直都有“大咖”的说法，意思就是大人物，不过该说法中的大咖是不是这个咖，只能存疑，交给语言文字学家们去研究，吃瓜群众没有必要去刨根问底。

以前人们形容在某个领域的成功人士，有不同的修饰词，比如学者常用知名、艺术家常用著名、领袖常用伟大等等。这是以前的习惯，现在已经完全不同了。

对于现在的年轻人来说，成功人士基本上可以统一称呼，皆为大咖。在学术界混得不错的可以称为学术大咖，在文艺圈大红大紫的可以称为文艺大咖，在职场风生水起的可以称为职场大咖，甚至在政治圈表现突出的政治家也可以称为政界大咖。

成功是每个人都心驰神往的，于是乎，大家都想变成大咖。

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是的，大咖一词的意思，就是指在某个领域里比较成功的人，其落脚点在人，至于是什么领域则无关紧要。可以是阳春白雪的高端领域，也可以是下里巴人的大众领域。

当然，对于我们普通人来说，距离学术界、文艺圈、政治圈都很远，打交道最多的还是职场。我们在职场中打拼，在赚钱养家糊口的同时，内心深处肯定是希望自己能混成职场大咖，以实现自己的独特价值。不熟悉的圈子我们只能避而不谈，那就聊聊职场大咖吧。

职场人士该如何成为大咖，我不知道，也许每个人都有自己的选择和造化。但是当我见过许许多多职场大咖之后，却发现了一个“秘密”，那就是职场大咖们看似千姿百态，实际上也有不少相同点，比如在态度、思维和行为上，都有一些共性。

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职场大咖的态度共性：对待工作总是持续高热，而不是忽冷忽热。

一个职场大咖，不管处在哪个领域，身居何种职位，其对待工作的态度一般都是高烧不退的，整天忙里忙外，很少有休息的时候，好像有做不完的事，也有使不完的劲。而且，越是成就大的人，时间安排得就越紧凑，从早到晚排得满满当当。比如曾经在网上广为流传的“老王行程表”，就是一个直接证据。

也许有人会说，大咖跟我们普通人不一样吧，因为他们身居要职、手握重权、享受高薪，所以就对工作很上心。我一介小民，要那么卖命干什么，老板给多少钱我就做多少事，这就算不错了。

这么看问题当然没什么错，不过，如果把这个问题反过来看，给人的感受也许就完全不同了。

怎么反过来看，就是把因果关系颠倒一下。正是因为他们对待工作一直都很认真负责，所以自身能力逐渐加强，于是逐步走向成功，最后终于身居要职、手握重权、享受高薪。

是不是很有道理的样子，有点无言以对吧？

事实上，任何人在成为大咖之前，都是普通人，去扒一扒职场大咖们的过往历史，就不难得出这个结论。比如大家耳熟能详的创业佳话，曾经的马云默默无闻，曾经的刘强东一夜白头，曾经的任正非走投无路，曾经的宗庆后走街串巷……他们能取得如今的成就，也许有许多机缘巧合，但是他们对待工作持续高热，一定是重要原因之一。

而反观普通职场人士，对待工作就没有大咖们这般认真，呈现出来的状态一般是忽冷忽热。

某些时候，会对工作很上心，非常认真负责，比如涨工资了、发奖金了、受表扬了、得赏识了等等顺风顺水的时候，工作状态可圈可点，效率不错。某些时候，却对工作不上心，随便敷衍了事，比如心情不好了、感情受挫了、身体有疾了、心里委屈了等等不是那么顺的时候，工作状态就非常不好，效率极低。

只是可惜，人生不如意十之八九，职场人士顺心的时候少，烦恼的事情多，如果你一烦恼就没工作状态，自然也就成不了大咖。

有些人则异于常人，他们的烦恼也不少，可是他们不会让情绪影响自己的工作。在工作的时候，他们永远激情四射，永远认真负责，久而久之他们的能力也就水涨船高了，道路越走越宽，平台越来越大，最终成了大家羡慕的职场大咖。

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职场大咖的思维共性：遇到问题时习惯于找解决方案，而不是扯客观理由。

生活中到处都是问题，职场上尤其如此。所谓生活，就是解决一个又一个问题，所谓成长，就是漂亮地解决一个又一个问题。

对于职场大咖来说，工作遇到问题的时候，第一反应就是寻求解决方案，先把工作完成。找原因是解决问题之后的事情，而且在找出原因后还要深刻反思，总结经验教训，避免以后重蹈覆辙。

而对于一般人来说，工作遇到问题的时候，尤其是在面对问责的时候，第一反应则很可能是找理由推脱，或者找扯各种客观原因想把自己摘出来，说辞千奇百怪，意思大同小异，证明这事跟自己没什么关系。

说实话，遇到问题时扯客观原因，完全可以理解，因为趋利避害是人的正常心理反应，绝大多数人都是如此。可也正是因为大家都习惯这么做，所以那些敢于直面问题并解决问题的人，就显得尤为难得。于是乎，绝大多数人都只是普通人，只有极少数人能脱颖而出，成为大咖。

从管理的角度来说，一个优秀管理者有许多要求，敢于担责并解决问题就是其中很重要的一条。一个人在遇到问题时如果总是扯外界客观理由，却不反观自身存在的问题，就不可能是一个好的管理者。对于这种表现的人，如果不是管理者，就不值得培养；如果已是管理者，就不值得重用。

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职场大咖的行为共性：平易近人，善于自嘲。

不少职场人士应该有这样的感受：小领导异常严厉，大领导却和蔼可亲。这当然跟距离的远近有关，大领导不直接管你，也就没有必要盯着你。但更重要的，是跟个人实力或者说个人魅力相关。

民间有个说法叫“半瓢水，荡啊荡”，字面意思是说，如果一个瓢里装满了水，是不容易晃荡的，如果只装了半瓢，就特别容易晃荡。引申出来的意思是取笑一个人的轻狂，没多少本事反而特别爱显摆，因为真正有本事的人，是很沉稳的。

大家仔细留意一下身边的各级管理者，就不难发现，越是本事大职位高的人，也就是职场大咖，一般而言就越平易近人，都希望能和基层员工打成一片。能不能达到目的不好说，这要看彼此对不对脾气，但

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