最近和一个朋友聊天，她突然对我说：“小灿，你说人与人之间的差距为什么这么大？我觉得这是命，一开始就注定的。”

我问她，为什么突然这么想？

她说，最近她和一个同事要合作完成一个项目，结果中间出了纰漏。为此，她吓得不行，不知道如何向领导交代。

可她的同事却毫不在意。这倒不是因为她同事没犯错，而是人家有个有钱的老爸，工作就是消遣时间，不在意犯错。

听到这里，我才知道推广引流是什么意思，她表面上在说人与人的差距在于命不同，实际上是指出了一个现实问题——我们大部分人的容错率都太低。

因为她的容错率太低，导致她一直畏首畏尾，难以承担犯错的后果。所以也就止步不前，不去尝试也就不会犯错，可也无法成长。

02.什么是容错率？

容错率是指在某个体系中能减小一些因素、选择对某个系统产生不稳定的概率。容错率越高，对效果的影响越小；容错率越低，对效果的影响越大。

通俗来说推广引流是什么意思，容错率就是指允许错误出现的范围和概率。放到个人身上，可以视作一种包容度，一个人对“错误”、“不完美”、“未达成目标”、“缺点”等负面事物的包容度。

容错率低的人，会对错误、缺点等非常在意。因为他们一旦犯了错误，就需要付出很大的代价。所以，也害怕犯错。当然，也进步有限。

而且，因为自身对错误比较排斥，当看到别人犯错时，尤其是当这个错误还和自己有关系时，就会特别苛刻。

而容错率高的人，则对错误、缺点等有很强的包容，既不害怕犯错，敢于多尝试，也能承受犯错后带来的后果，进步速度自然也比其他人快。

同时，因为他们不在意犯错，对于别人的犯错经历也能平和对待，与周围人的相处也会比较融洽。

通过以上的描述，我们可以看出，如果一个人的容错率高，不管是对自己，还是对别人，都是一件好事。

03.如何提高自己的容错率？

事实上，我们很多人的容错率，在一开始就注定了。但是，这并不意味着容错率不可改变。当我们增加有效犯错的机会，就能提高容错率。

比如买彩票，第一次买就中大奖的人很少，但如果经常买，中奖的概率就会提高。即使不能中大奖，也能偶尔中小奖。

同理，想要提高容错率，也需要这样一个过程。

具体怎么做呢？

第一，制定计划有效犯错，同时消除自己对错误的抵触感。

想要提高自己的容错率，就要在错误中提升自己。但是，重复犯错并不是有效的学习机制，有效犯错才能让我们有所进步。

什么是有效犯错？

有效犯错就是从错误中得到负反馈，然后及时调整，用新的方法继续尝试，并从中获得正反馈，促进成长。

但是，我们每个人都特别注重自己的形象，而犯错则意味着愚蠢、笨拙，所以很多时候我们会努力避免犯错。

可问题是，初期尝试一个新事物，出错是常态，所以必须要自己先接受错误，消除对错误的抵触感。

这里有一个方法供大家参考——制定一个犯错计划。

是的，你没有看错，要把犯错也列入日常的任务中，从一种我们极力想要避免的行为，变成我们追求的目标。

计划至少要包括：

是工作技能方面，还是自我认知观念提升上？是家庭事务方面，还是家庭教育上？是社交能力提升方面，还是个人习惯培养上？……

总之，都要详细地计划好。

之所以立下这点计划，是因为有了具体的数量，才能更加激发一个人的动力。比如，你可以计划一周内在制作PPT方面犯5个错误。

当然，这个目标的主要目的不是犯错，而是帮助我们消除对犯错的恐惧心理和抵触感。即使完不成规定的犯错次数，也没关系。

要注意的是，错误的代价不能太大，如果一个错误会让我们一无所有，这种错误还是极力避免比较好。

第二，犯错后及时反思，尝试用不同的方法取得好结果。

犯了错之后，我们还要及时跟进，进行反思：自己当初的假设有哪些不足？如果重来可以怎么做？以后遇到类似问题要如何处理？……

反思并不是耽误时间，反而是与时间做朋友，随着时间的推移，反思的价值会越来越大，我们的收获也会越来越多。

反思之后，我们要及时行动。我们都有追求安全感的需求，不喜欢尝试新方法，但是想得再多、再好，如果不进行实践，一切都是枉然。

至于具体如何行动，要看我们从反思中得到了什么：

总之，就是尝试用不同于以往的方法去行动，然后取得好结果。

第三，努力挑战能力范围之外的事情，促进自己能力提升。

容错率高的人可不仅是能接受错误，愿意接受挑战，更有能力减小错误的不良影响，承担错误带来的后果。

毫不夸张地说，在别人眼中天大的麻烦，在容错率高的人

来源【个人品牌】自媒体，更多内容/合作请关注「辉声辉语」公众号，送10G营销资料！