一个程序员朋友最近和我诉苦，裸辞两个月，还没找到合适的工作。
裸辞前，愿望很美好：趁着来之不易的空闲，提升自己，趁着金九银十的招聘旺季中，换一份薪水更高、加班更少的工作。
现实却很残酷：投了几十份简历，面了几家公司，没有一家达到期望。
没了工作环境，自学也缺乏氛围，每天打打游戏逃避压力。华风扬微信：hua88733看着越来越少的存款，心里越发绝望。
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互联网寒冬，脉脉上、社区里，每天都很有程序员分享困境。
但理性分析，只能说，前几年行业过热，短时间内，把开发的工资抬得水涨船高，充满泡沫。
而且互联网行业热衷造风口，前年流行人工智能，去年区块链，今年物联网，明年还不知道是啥。
一轮轮的热潮来得快，去得也快。当公司发现，新开辟的业务线赚不了钱，先对谁「结构优化」呢——那自然是薪资最高的技术。
互联网寒冬季，两级分化更明显。小白应聘处处碰壁，同时也有很多 HR 吐槽，招一个资深技术太难了。
比如前面提到的小哥，作为一名初出茅庐的 Java 程序员，掌握的都是大路货，比如Spring、Springboot、SpringMVC、Mybatis，这些大家都会，自然缺乏竞争力。
这两年，Java 的就业形势越发严峻。Java 是最主流的语言之一，学的人也很多，市场上供大于求，小白面对的求职门槛越来越高。
而资深的 Java 工程师，熟悉架构理念，能负责起公司核心业务的系统架构，有自己的技术护城河。在寒冬季，薪资不降反涨2015新的创业点子，在求职市场上依然很抢手。
如何从码农进阶，我身边有很多程序员大神，他们有很多共性。
a、遇到代码问题，不要总是 Google和 Git，在找到答案的同时，尽量用自己的方式，去理解代码运行的原理，而不是直接复制粘贴。
b、多阅读源码，最好能自己写一遍开源框架。每天工作之余，也要抽出时间钻研源码和框架。但也不必为了阅读去阅读，而是带着问题去看，同时搜寻相关的解读文章，能更好地理解核心设计理念。
c、在工作中，多使用自己掌握的新知识去解决问题，在工作当成实践，而不是复制代码完成业务需求了事。
d、多做开源项目，把自己的心得写成博客或者代码上 GitHub，这些都会成为履历上的亮点，让公司意识到你的价值。
e、多申请专利，不要嫌麻烦，既保护了自己的软件版权，也能让自己在一众应聘者中脱颖而出。
f、多阅读、翻译外文资料，给出自己的理解，创造自己的行业影响力。
g、多钻研算法，多刷 LeetCode，多关注性能优化。
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相比小白，资深的程序员在选择公司时，也有更高的情商，我称之为「职商」。
谨慎选择小公司，因为那里藏着很多坑等你跳。
说一个最典型、最常见的坑，很多公司老板不是技术出身，不理解技术的贡献和重要性，技术最后被兔死狗烹。
这样的创业公司很多，初期研发产品的时候，高薪聘请开发。等产品上线后，公司步入稳定发展阶段，销售出身的老板就会觉得2015新的创业点子，还是销售部门为公司创造价值。
老板一看，技术的工资那么高——要不，还是让 HR「结构优化」一下吧？
另一个坑，就是老板拍脑袋做决策——市场上流行直播，那咱们也做一下吧，让HR 赶紧招人。做了一段时间，发现入不敷出，又把整个业务线开掉。上午开完会，下午就走人。
高「职商」的程序员，会优先选择靠谱的大公司、稳定的业务线，会让自己有更稳定的发展、更漂亮的履历。
在大公司，程序员有机会参与大众皆知的大型项目，比如说双十一，提升自己解决高并发、高性能架构方案的经验，同时也是履历上的亮点，有双十一的项目经验，哪个 HR 会不重视你呢？
当然事无绝对，即使是 BAT 这样的巨头，也有失败的业务线，也有末位淘汰制，还是要坚持学习、提升自己。
喜欢小公司的氛围，只要能跟到靠谱的老板，管理层尊重技术，跟着大神能学到东西，也未尝不可。
提升「职商」，也是从码农到码神的重要一环。
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对程序员来说，坚持学习交流非常重要，说难听一点，混圈子是一个方法。
流行的语言和框架，总是变得很快，不学习就面临淘汰。华风扬微信：hua88733比如说 iOS 开发，2013-2015年那会儿，非常抢手，这两年供大于求，很多 iOS 开发面临转行。
相比传统行业，互联网行业更有分享精神。
想不出还有哪个行业，会有互联网这么多的自学资源和交流机会。
找开源项目，可以去 GitHub、开源中国。
看视频，可以去慕课网、网易云课堂，甚至是 B 站上都有很多教学资源。
社区交流，可以来知乎、V2EX、SegmentFault。
阅读文章咨询，有 CSDN、51CTO、博客园。
光闭门造车是不够的，开发圈有很多交流机会，比如开源中国每年一度的 OSC 源创会。多参加线下的活动，不仅能学到大神分享的经验，还能结交同行，提升社交能力。
很多程序员不善交流，这也是职业成长上的大短板。多与同行交流，收益很多。
日后想
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