偶然打开知乎，发现一搜索离职肯定会戴上90后的标签，我很奇怪，就想到最近朋友的一件事。

朋友以前面试过一家公司，但后来也没去，我很好奇，就随口问了一下，他讲的话很耐人寻味，他说面试的时候HR和他谈到加班问题，他说不愿意加班，人家回答，你们还年轻，需要多学点东西好的大学生创业点子，你看看某某某公司加班到多晚，年轻人要多学学人家。后来我朋友直接结束了交谈，也就没去这个公司上班。

听完我很奇怪，什么时候判断年轻人又不优秀的标志是加班的长短呢，年轻人就不配有自己的时间吗，一谈到加班公司就侃侃而谈，一谈到加班费就扭扭捏捏，最后我们年轻人还要被定义为任性胡闹，动不动就只会离职，没有责任心，什么时候我们开始背了这么多的黑锅。是我们不能吃苦还是我们不能抗压，凭什么不给面包还要污蔑我们。

为什么90后离职如此频繁，原因到底是什么？？？

马云曾经说过：离职的原因无非两个好的大学生创业点子，第一是受委屈了，第二就是钱少了。各位大佬什么时候停止过对90后的批判，吃不得苦，做不了事，性格太倔强，挨不了骂，感情90后就应该天生受气来着，不配说话，也不能表达自己的想法，我们不是一群没得感情的机器。

（一）企业对待90后方式太差

90后踏入社会是纯洁无瑕的一张白纸，多少公司打着以企业未来接班人的借口招揽大学生，宣传时讲得天花乱坠，你们是企业未来接班人，进去之后是高起点，公司福利待遇好。

其实呢，你进去压根没人愿意教你什么，全部处于散养的状态，老员工嫌弃你啥都要问，什么都不知道，领导认为你学得太慢，不思进取。多少人抱着进去实现自己的梦想却被现实无情坑杀，有多少企业坑害着一群刚踏入社会的大学生，不听话、不学、不积极成为了我们的代名词，当你学不成的时候，话都是说你这个人学习不积极，不会学习，却没有人为你辩解一句。

（二）奇葩的996

我记得996工作制还是出于互联网大佬马云的口中，我记得原话是这样的，能在一家996公司工作是很幸福的，我真的想说一个前提，各位老板工资多少，我们小员工又有多少，你天天宣传工作996，可我们的工资没涨啊，你可以996是因为付出和回报是正相关的，说句不好听的，给我月薪几万，996我也愿意干，一边鼓励一边压榨，多少公司以996为荣的，员工按时下班，第二天说不好又要被HR喊过去谈话，你工作不饱和嘛，最可恶的是，996工作的锅还是我们来背，年轻人吃不了苦。

各位大佬鼓励员工的话成了我们吃不了苦的源头，真是有苦说不出。

（三）工作中遇到的人和事太奇葩

难的不是工作，而是工作中遇到的人和事。90后并不是傻子，学东西的能力很快，但为什么还是会被戴上学不会和不想学的标签，说一个我的个人经历，毕业进入一家企业做管培生，就去没有人带，主动去问，别人会告诉你，我没有时间，你去问别人，人后你去问另一个人，人家还是同样的回答，等你好不容易学会，扔给你的全部都是烂摊子，连他们都没有办法，结果到你这里，办好了自然没问题，办不好的话，到领导那里就一句话

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