作为一个新媒体人，N先生的主要工作就是每天逛知乎、贴吧、微博、头条等各大平台，找热点、看文章、写文章。

最近总能看到一些关于投递简历找工作的消极声音：

找工作真难呀，简历投了N多份，HR都不带给我回复的…

感觉上海所有能投的岗位都被我投了，投出去都石沉大海了…

互联网寒冬来了，有跳槽想法的哥们在当前公司好好呆着吧贴吧引流推广技巧，不然像我一样，等着在家喝西北风吧…

最后这位哥们算是说对了，就这两天网络上最多的关于互联网文章就是2019年互联网公司的死亡名单了。

具体的哪些公司，什么行业的，我就不在文中放出来了。

但是的确2019年乃至2020、2021年整体的经济环境都会持续走低，所以这也相对的加大了求职的难度。

因此本文今天所要分享的纯粹是干货哦，不一定能帮助你立刻找到合适的工作，但是至少可以让你在求职的道路上少走一些弯路。

No.1投递简历多渠道

01网上招聘平台

想要企业录用你，首先你需要让HR通过简历认识到你。

我们大部分的应聘者选择的投递简历渠道是通过主流的智联招聘、前程无忧、boss直聘、拉钩网、猎聘等招聘网站或APP。

其实还有大家听得相对来说较少的，例OFweek人才网、中国英才网、58同城等。

投递简历需要多个平台投递，切忌单个平台。

当然还需要注意下平台间简历不要重复投递即可。

02岗位内推

大部分求职者在网上投递简历时贴吧引流推广技巧，为了能收到面试邀请，简历会做一些夸大成分的包装，再加上一键海投的行为。

这就无疑让招聘公司HR在筛选合适人才所消耗的时间人力成本加大。

HR邀请了20个人来面试，但因为实际技术跟简历差距过大，很可能无一人符合岗位要求。

因此很多公司的HR在招聘的时候不再只局限于外部的招聘网站。

现在经常会看到HR在公司内部群里发布“高薪招聘xx工程师”“上海分公司财务人员内部推荐”等。

如果你身边有家人亲戚朋友同学获得的或者单纯朋友圈里看到了这种岗位内推机会，请一定不要错过它，被邀请面试的概率趋近100%，你要做的只是好好准备简历，面试准备充分就好了。

03招聘群

对于身边没有内推资源的求职者，当然还有上帝开着的窗户。

建议可多加入所在城市的一些QQ交流群，QQ招聘群等（怎么找群加群，看图），经常会有一些HR或人力资源中介在群里发布企业招聘信息。

大家看到符合要求的，准备好电子简历，投递到相应HR的邮箱即可。

另外大家也可以搜索所在城市一些企业公司官网，官网有贴出招聘信息的，直接投递官网简历邮箱。

No.2选择最佳投递时间

简历投递时间尽量选择工作日的早上9:00-10:30投递，下午2:30-3:30。

早上这个时间段是刚上班不久，投递的简历会被列在邮箱顶部，极大可能会优先被HR看到。

当然上午相比下午简历投递效果要更好一些。

对于工作日而言，周一上午通常是各种会议安排，并且通常情况下也是HR处理其他人事相关工作最多的时间，所以周一建议下午投递；

周五则是一周工作总结，所以周五简历被HR浏览概率会下降，尤其是下午，要下班放假了，因此并不建议这个时间段去投递简历。

记得简历一定要多多刷新。其实只要一有空就可以登录招聘平台，刷新下自己简历。

当HR在招聘平台上根据关键字去查找简历时，你最新被刷新的简历会依据刷新时间显示在最前面，被HR浏览的概率会大大增加。

No.3简历符合企业70%要求

每次投递保证30+份简历，不建议一键海投，因为海投包括像低于薪资要求的公司或者打着招聘噱头的培训机构，彼此都会浪费不必要的时间。

切记投递简历的时候，千万不要被招聘公司的岗位要求吓退，能满足70%的就投吧。

举个栗子，看到以下岗位要求，有XX经验者优先，会XX者优先考虑。

基本上像这种XX优先考虑、XX经验者优先，都不是岗位的必须技能。

只要能满足基本要求的，就可以大胆的去投。

当然为了简历更高的通过率，可以适当在简历个人技能项补充下了解XX技术、XX能力；

再举个栗子，一家公司主要是完成app移动端测试，包括自动化测试。

如果你具备这个技能要求，且会性能测试，但问题是非计算机专业、非本科而是大专学历，那么杠杠滴投吧。

部分公司招人是会放宽学历要求的。

但为了个人职业的长远考虑，大专学历还是需要进行下学历提升，自考个本科，确保学信网可查。

No.4简历注意事项

01首先要突出过去的成就

过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。

02履历表切勿过长

尽量浓缩在三页之内，并且最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

03期望工作地区明确一个

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