一些朋友在工作中会遇到停薪留职的情况，方便保留原有的职位热门不花钱的创业点子，有一段时间进行其他的事宜，这也是一种比较人性化的方法。那么停薪留职规定是怎么样的？停薪留职比辞职的好处有哪些？今天小编就为大家详细介绍，再来看看停薪留职社保怎么办，给有需要的朋友提供参考。

一、停薪留职规定

1、根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第九条规定：原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。

2、停薪留职指的是为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。在此期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，如果因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。

3、在停薪留职期间，劳动者和用人单位双方保留劳动关系，企业若单方解除承担相关的法律责任；但双方都同意的可以解除，劳动者提出解除的单位不支付经济补偿金，单位提出的解除应当支付经济补偿金。

4、停工留薪期满加单位，应按原劳动合同的约定继续履行，原劳动合同无法继续履行的可以解除劳动合同，但支付经济补偿金；如果劳动合同到期的，单位终止劳动合同也应当支付经济补偿金。

二、停薪留职比辞职的好处

1、停薪留职指的是特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份的情况热门不花钱的创业点子，如果期限满了可以继续回到原来的工作岗位进行工作，避免了失业的情况。而辞职就是意味着失业，与公司解除劳务关系，已经产生的工资要照常发给你，后续就没有关系了。

2、停薪留职比辞职的好处有很多，可列举为以下几点：

（1）避免人才流失

对企业而言，停薪留职一般是针对重要职工，他们在生活中遇到困难暂时无法工作，为了避免人才的流失，企业往往会采取停薪留职的方法，可等到职工可以工作了再回来，为其保留职位。而如果让员工直接选择辞职，后续就和公司没有关系了，白白损失了人才。

（2）避免失业的困境

很多朋友会因为家中的变故，暂时几个月无法工作，因此可以和用人单位协商，进行停薪留职。在此期间，员工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，但是不属于失业，处理完家中事故后可以立即返回岗位，不需要另外找工作。

三、停薪留职社保怎么办

1、有很多朋友因为个人事宜暂时无法工作，和公司争取到了停薪留职的机会，希望能够在处理完事宜后继续返回工作岗位。但是他们并不清楚，停薪留职社保怎么办？企业会照常缴纳么？这得看停薪留职的具体协议。

2、如果在签订停薪留职协议的时候，约定了在此期间保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。如果没有约定，单位

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