美国苹果公司从一个小公司成为全球市值最大的科技公司，亚马逊从一个小的美国电商网站成为全球电商行业的佼佼者。马云的阿里巴巴当年发工资都很困难，可为何如今能成为中国最具代表性的互联网公司之一？今天我们就来好好说说这个话题！

阿里巴巴为何能从小到大？

阿里巴巴能做到今天这么大新的小资本创业点子，很多人说是因为阿里巴巴有马云。但其实大家别忘了，阿里巴巴不属于马云！

我个人认为，马云能把阿里巴巴做到今天这么大，一方面是因为阿里巴巴赶上了互联网这趟快车，再一个就是马云懂得如何把优秀的人才集中起来做事情，而且还能很好地把利益分配出来。

董明珠曾经说过，想要留住人才，涨工资才是最实在的。但其实互联网玩家们更明白这个道理。大家发现没有？互联网行业的明星公司，基本上都给很多优秀员工股权。

我记得小米的雷军曾经说过，当时股权在中国的普及度不高，很多员工宁愿要实在的工资，也不愿意要股权。因为他们感觉那个东西是虚的，后来雷军通过一番解释，才让大家明白了一个道理，那就是“人无股权不富”！

为什么要给股权？老员工手中有期权，且公司越发展，估值越高，到最后，可能工资都无所谓了。那么剩下来的工资，就能持续不断的给新招入的员工。千万不要和员工谈梦想，大部分员工们的梦想就是不上班也饿不死那种。

我们看完了当下互联网公司热衷给员工股权的案例，我们再来看一下传统公司。

我们以华谊兄弟这家影视公司为例子。众所周知，华谊兄弟这些年的财务状况不是很好，虽然近期有几部电影的口碑票房都很不错，但这并不足以改变当下华谊的困局！

华谊的王中磊说过，“我们并不是资本玩家，我们更多是内容玩家，资本最好能够辅助我们，并不是把我们给绑架了。”严格说来，王中磊并不深谙资本之道。

大家肯定发现这个问题了，在一部电影当中，影员和导演拿走了大部分报酬，所以这让公司账面上其实并不赚钱。

可问

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