今年的新冠疫情，打乱了大多数人整个春节的节奏，也改变着无数人的生活、工作方式。
尽管到今天，已经有不少城市陆陆续续复工了，但是疫情还未退去，整个社会的恢复需要一个漫长的时间。
根据智联招聘基于2月3日—2月7日招聘和求职大数据作为春节后第一周的样本进行观察分析，得出：节后复工第一周企业招聘需求同比下降七成，求职市场降温明显。
在这突如其来的“黑天鹅”下，能能保住自己的工作已是幸事，是有转行打算的小伙伴们，更是不知道何去何从。
其实转行这个问题，不仅在疫情下，在平日也是非常热门。
在这个时代，不确定性增大，工作选择更多，岗位之间界限也开始模糊，不少职场人在工作一段时间后，发现岗位并不适合自己，或者行业处于下行，都希望通过转行得到更好的发展。
我们接的咨询案例中，差不多60%~70%都是关于转行的问题。
但其实，转行并不是一个一瞬间的角色或者一个动作就能完成的事情，它和跳槽不一样，跳槽只是换一家公司，原有的知识、技能都还可以沿用，转行有可能意味着要放弃原有积累，从头再来创业资讯应用，风险相对更大。
所以转行需要做充足的准备，尤其在当下疫情下，不妨给自己留一个更长的缓冲期，走好人生重要的这一步。
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转行前要做准备
如果想转行，记住以下“三要”准备。
第一，要对目标行业做一个全面详细的行业调研。
很多情况下，你觉得哪个行业好，是因为看到了艺术照，并不了解真实情况。
这时候需要对行业进行一次调研，确认一下这个行业是否真的是自己喜欢的。
我遇到不少人都想转互联网，觉得互联网薪资很吸引人，工作显得高大上，
但是在高薪背后，是超强的工作压力和综合能力要求，比如互联网的996工作时长、即时在线等要求，不是每个人都能从容接受。
第二，要详细了解转型岗位，评估目前是否可胜任。
确定了转行具体方向之后，就必须清晰转型的目标岗位的工作职责以及招聘要求，
这些资料直接在求职网站或招聘单位官网上可以查询到。
其次，通过职业访谈可以更具体地了解业内动向及实际的从业资格。
除了了解入行门槛，也需要知悉该领域业内面临的挑战是什么，应具备哪些能力应对。做好技能上和心理上的准备。
逐项对照自己有哪些相近的工作经验，以及符合目标岗位需求的能力。
第三，要问自己6个问题，检视自己当前的准备程度。
列出自己候选的转型方向，对照下面6个问题进行自我检视。
1）目标时间：从现在开始，期望自己最迟到什么时候可以转型成功？
2）投入精力：在目标时间内，预计投入多少精力为转型做准备？例如，每周投入多少小时的精力。
3）已有经验：你对转型的领域了解和实践有多少？
4）储备技能：在新领域发展需要满足哪些要求？自己已有哪些知识、专业能力、通用能力以及才干特质可以应用到新领域中？新领域有哪些硬性要求是自己没满足的，需要另花时间积累能力和经验。
5）转型本金：储备期需要花多少金钱去学习、考证、实践，获得入行机会？
6）连接人脉：盘点现有人脉资源，有哪些人可以支持你进入新领域？还需要主动连接哪些人？
做好以上“三要”转行准备，或许你会更坚定自己的转行之路，也或许你会发现其实转行并不适合你，果断放弃这个念头。
疫情确实是个特殊的时期，但是对于转行这件人生大事来说，如果暂时转不了，不妨把这段时间做个积累期，为日后的华丽转身积蓄能量。
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不管转不转行，提升职场调适性最重要
最近十年，职场变化越来越大，这次疫情也是一个突发的巨大变化，加剧了职场变动。
从个人职业发展的角度来说，不管我们转不转行，都必须思考一个问题，“假如你所从事的工作在世间消失，你是否可以胜任其他工作？”
如果你的答案是不确定的， 那就需要调整自己来适应社会环境新的变化。
这种能及时调整自己以适应新的社会发展需求，应对职业变化的灵活度就是职场调适性。它可以衡量一个人在职场中的复合生存能力有多强。
职场调适性越高，说明个体对社会大环境变化越敏锐，自身储备的知识和能力的不可替代性越高创业资讯应用，综合竞争力越强，职业选择的自由度越高。
每一个职场人，都可以提升职场调适性来应对不确定，保证自己的职业安全。下面给大家“五多”建议：
1）多迎接挑战，成为本岗位难以替代的人。有不少咨询客户在谈到跳槽原因时说在本职岗位受到资源或流程上的限制，难以做出好绩效，也看不到发展前景，期待换个好的环境就能做得好。事实是如果现有的工作绩效不佳，跳槽资本会大打折扣。用人单位都希望新招的人才是有能力攻克困难，创造出色的成果的，而不是遇到阻碍想逃跑的。
2）比本职岗位多做一步。如果你是经理级别，那么在成为优秀的经理之后，开始思考总监位置要做的事是什么，假如自己是上司角度，如何思考，如何安排部署个事项，如何做部门规划等。这也相当于在为自己未来升职做储备，机会总是留给有准备的人。
3）多尝试新的事情，主动承担新职责。一位销售人员业绩做得不错，看见公司内部招募内训师，主动申请，之后
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