朋友小云自己创业开了一家小公司专做自媒体，和我抱怨说：

最近人员流动太大了，公司总共十五个人关于国外创业最新资讯，这个月走了三个，都是90后，不知道为什么90后这么爱跳槽！

无独有偶，最近一个微博热搜也有个类似的话题：

一份对1984名职场人士的调查显示：90%的受访人士指出周围入职未满3年就跳槽的年轻人多。这里的年轻人毫无疑问多数指的是90后。

每当听到或看到这类论调，我就皱眉：为什么总是把离职率高归咎到某一类人身上，还特别还拿90后说事？

当然，90后离职率高，这是事实。

领英通过对15万名职场人士的调研，发布了《第一份工作趋势洞察》，当中有个发现：90后的第一份工作平均在职时间为19个月，而95后只有7个月。

看来，并非个例。当一个现象非个例时，恐怕问题就没那么简单了！粗暴地归因于某些人似乎不太负责任。

现在，我们不妨坐下来，心平气和地想一想：90后爱跳槽，到底是为什么？

01.企业生命周期短暂，却让90后”背锅”

每一个创业的人都心怀梦想，渴望企业异军突起，做大做强，可理想很丰满，现实很骨感。

据美国《财富》杂志报道：

美国大企业平均寿命不足40年，而中国集团企业的平均寿命仅7-8年。美国每年倒闭的企业约10万家，而中国有100万家，是美国的10倍。

2018年6月14日，央行行长易纲在第十届陆家嘴金融论坛上，曾列举数据称，

“美国的中小企业的平均寿命为8年左右，日本中小企业的平均寿命为12年，我国中小企业的平均寿命为3年左右。“注册三年后的小微企业还正常经营的概率，只有三分之一。

另有专家指出:

中国互联网企业的寿命普遍在3-5年左右，每年死亡率20%-30%。

无论是大企业、中小企业、还有近些年火热的互联网企业，都逃不过中国企业相较于美国、日本生命周期短暂的命运。

流沙当年毕业之时，是咨询公司最火的时候，同学间彼此问候签了什么样的工作，一听说是咨询公司，都能收割一众羡慕的眼神。

但入了行才知道，注册一个咨询公司的门槛很低，尤其当时比较风靡的”信息咨询”，创始人拿点启动资金，组织三五个好友，招募几个在校的实习生就可以风风火火地干起来了。

因此那时候咨询行业当中大佬虽然很牛，但依然出现了很多”小兵”抢食”吃，不挑活的小咨询公司倒也在一段时间混的风生水起。

但机会主义终究长久不了，没有核心竞争力，说倒闭也就倒闭了。3年这个数字一点都不夸张。

时代虽然不同，但对于职场新人来说，初期发展都大同小异。

能进入大型集团公司的凤毛麟角，大多数人选择的都是中小企业，年轻人更热衷于互联网企业。

工作19个月跳槽，听起来一年半的时间似乎学不到什么，反而为自己的简历多增加了”跳槽频繁”的负向背书。

但是在中小企业寿命平均只有3年的大环境下，这个数字反而显得异常合理。这已经是这个企业一半的生存时间了。

不难想象，跳槽的当下企业正在苦苦挣扎，有可能正走向衰落。在这里工作一年半都可以看做员工是对这个企业最大的”慈悲”。

另外一种情况更让人无奈：年轻人也许根本熬不到产生跳槽的想法，企业已经濒临倒闭。这个时候被离职的情况也就出现。

在这样一种创业浪潮一浪接一浪，前浪又被拍死在沙滩上的大趋势下，90后的离职就不是个人能决定的行为，环境所迫，无奈之举。

02.90后关于国外创业最新资讯，想要以自己的方式获得”成功”

1．没有资源，90后完美错过风口

90是幸运而又不幸的一代。

幸运的是，90后的父辈大约是70后甚至60后，本质上社会资源还在他们那一辈手里，他们经济实力雄厚。以至于90后的大件消费支出依然可以依靠父母，例如买车买房。

90后又非常不幸，他们被历史潮流裹挟得动弹不得。08年和16年两度房价猛涨，90后20啷当岁，囊中羞涩，和风口完美错过。个人的产出和高房价相比，完全就是零花钱水平。

所以有钱的90后，家里早已备好一切，无后顾之忧，干得不开心我为什么不走？

没钱的90后，即使年薪二三十万，也拼不过一线城市的房价，何况也只有一线城市才有这样的薪资水平，房子问题还是无法解决。既然这样，何不让自己开心舒服地工作？

所以，90后大胆跳槽的本钱就在于要么”有恃无恐”，要么”无所畏惧”。

2.90后想从工作中获得愉悦感和满足感。

经济上无太大压力，剩下的就是怎么开心舒适地生活了，而工作一定是这份舒适当中的一部分。

老板对待70甚至80后的那些套路早已不适用。

主持人窦文涛曾经讲过一件有意思的事情：他们那个年代，有人想要辞职下海做生意，可是单位不准。

于是翻看员工手册，上面有15天缺勤就将被辞退的规定，于是他连着20天没去上班，滑稽的是，最终还是没被辞退……

那个年代，企业和员工基本捆绑，企业不会随便裁撤辞退，员工也乐得端着铁饭碗。

到了80这一代，多用”频繁跳槽影响稳定性”绑架员工，何况还有房贷车贷压制，我们轻易不敢辞职。

而现在，画风完全变了，这些老套的’洗脑”手法恐怕早已不管用。用90后的话来说：我们没那么好骗了！90后更多追求的是工作的愉悦感和满足感。

老板们还想着靠”画大饼”让90后们冒星星眼吗？他们也许会回怼一句：

锅太沉，背不动；饼太大，消化不了。再见了，您呐！

吴晓波曾讲过这么一个故事，他有一个90后员工某天提出了离职。

吴晓波：”你为什么要离职？”

员工：”领导每天下班都要召集大家喝啤酒吃小龙虾，上班陪着他，下班还得陪着他，我受不了了，所以要走！”

其实任何一代都想从工作中获得愉悦感和满足感。

70那一代，奉献就是愉悦；80这一代，有工作就很满足；而到了90这一代，不开心了换家公司就能愉悦和满足，仅此而已。

3.90后也有危机感

不要觉得90后是只知道吃喝玩乐的”月光族”，一方面，他们渴望从工作中汲取快乐，另一方面他们又想在工作中有所成就。

他们这一代人焦虑和危机感空前的强烈。

曾经看过一篇报道当中对90后的采访，有人说了这么一句话：”极度渴望成功，愿付非凡代价。”

90后成长在科技和互联网如此发达的时代，他们对于潮流和趋势有自己的理解和判断，甚至比80后、70后能更快地适应艰难的环境。

一个新族群——“斜杠青年”，就是最好的证明。

名词解释一下：

“斜杠青年”指不再满足”专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。

来源于英文Slash，出自《纽约时报》专栏作家麦瑞克·阿尔伯撰写的书籍《双重职业》。

这些人在自我介绍中会用斜杠来区分，例如，张三，记者/演员/摄影师，故叫斜杠青年。

———百度百科。

事实上，很多90后都选择了”第二职业”。白天在写字楼里做白领，晚上他们就成为代驾司机、绘画老师、营养师、自媒体人等，有些是兴趣使然，有些则为了缓解生活压力。

朋友阿亮工作时间是电商行业的程序员，夜晚化身笔耕不辍的作家，周末摇身一变成为健身教练。程序猿/作家/健身教练的多重身份，就是对”斜杠青年”的完美诠释。

看似”不靠谱”的90后，也有危机感，渴望通过自己多元化的发展来应对可能的风险 。

所以，90后这一代，也是矛盾的一代，有自己的骄傲，也有自己的焦虑。一方面”经常跳槽”满足自己对”工作愉悦”的追求，一方面又担心被淘汰努力做个”斜杠青年”。

03.老板给90后的定位：职场低值易耗品

在和朋友小云聊天的过程中，小云抱怨这些90后们能力不怎样，脾气倒是不小。我问，那为什么不招一个能力强的呢？

“能力强的薪资要的也高呀。这样的虽然离职频率高，但好在市场上多的是，很容易就找到了。”

我瞬间就明白问题出在了哪里：在老板的心里，这些90后员工不过就是“职场低值易耗品”罢了。

“低值易耗品”是会计学专有名词，指单项价值在规定限额以下并且使用期限不满一年，能多次使用而基本保持其实物形态的劳动资料。

说人话就是：价格低，损耗快，可重复利用，可替代。有点像办公用品当中的铅笔橡皮之类。

“职场低值易耗品”也就不难理解：经验少、薪资不用给太高、可以反复差遣、离职可随时找到替代者的这么一群人,20几岁的90后被抓了个正着。

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