昨天在邮箱里收到一条来自大学的群发信息，是一个调查问卷。

邮件内容大概是：毕业多年了，职场上的你已是意气风发吗？对你的职业生涯是否满意呢？欢迎各位同学积极留言讨论，母校与你同在。

回想起刚毕业出来的3-5年期间，都是在迷茫中度过：找不到喜欢的工作、每天过着忙碌而没有收获的日子，感叹前路迷茫……看着这封邮件，我突然有感而发，决定将刚入职场的前3年里，职场新人普遍遇到的，困扰着职业发展的三个问题作了总结，并提出了建议，希望能给予各位师弟师妹们提个醒。

问题一：定位不清，找不到自己的核心技能，没有做好职业规划

这个是职场新人为什么走进职场短短3年时间内，很快就感到疲倦、迷惘、不知所措。正是因为在岗位中找不到自己的位置。

师妹小如是电子商贸专业的，她踏入职场已有3年时间。有一天，我联系她并了解一下工作情况。得知她从原来的市场部调到了采购部，下个月开始又即将被安排到行政部。

入职3年，调部门3次？我有些疑惑，但小如比我更加疑惑，她还摸不清自己为什么频繁被公司调动，她还自我调侃，大概就是多才型人才吧，任何岗位都适合。

我问她，公司的安排与你的职业规划相符吗？小如发来几个问号，我没专门做职业规划啊，就找专业对口的岗位，然后一直耕耘下去就好了，就不就是规划吗？

我继续问她，那你有自己的核心技能吗？例如你是电子商贸专业的，你有一套完整的营销策略、销售技巧、以及熟知电子商贸法律法规吗。想不到，师妹小如的回答让我大跌眼镜：都没有。我平时工作都是见招拆招，灵活应对的，我对每个工作领域都有接触，都能应付。

看来，小如很享受自己这种“被需要”的感受。很多职场新人都会陷入这个思想误区，认为自己能适应不同的岗位，就可以证明自己是多才型人才。殊不知，这正是导致自己职业生涯早早遇到瓶颈的重要原因，即使沉浸在职场多年，到头来也一无所获，根本找不到自己发光发亮的焦点，到底擅长什么、核心技能是什么都不清楚。

如果你是职场新人，为了避免同样的问题，我建议：

1、找到擅长点，做好职业规划。

职业规划包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。也就是说，你需要对选择的行业、职业、未来的职业目标、达到这个职业目标的通道进行详细规划。职业规划通常是以半年、一年、三年、五年为时间分界点。

而职业规划的前提是你必须找到职业定位，可以结合兴趣、价值、能力三大要素来综合考虑。通过三者的交集，找出自己的定位目标，这样，你就能清晰明确自己要在哪一行深耕，在哪一领域发掘出自己的核心技能，避免成为职场的万金油。

2、想办法参与或全程主导一个重点项目，提升自我影响力。

这一点对于职场新人来说是快速进入正轨的渠道。跟我同时期入职的小梁，他通过一年多时间就快速从基层晋升到管理层，这让人羡慕不已。他的职场之路为何如此顺畅，是因为半年前，公司接到一个地产项目，这个项目极其棘手，由于产权归属、使用权限等历史问题，很多经验老道的老员工也不敢贸然接管这个任务。

大概是初生牛犊不怕虎，小梁自告奋勇担任起这个职责，在他看来，这件事如果成了就让自己升职加薪，败了就滚蛋吧！历经一年时间，小梁跌跌碰碰好不容易地将这个棘手的问题理顺，公司的地产项目也能如期开展。

自此，领导每次向外介绍小梁的时候，都会这样说：地产项目的推进，就是小梁搞掂的！

因此，职场新人争取参与或主导一个重点项目，不仅能增加工作经验，也能树立个人品牌，提升自我影响力。

问题二：基层理论知识掌握不系统、不深入，缺少职场生存技能

上述我们提到，需要通过做好职业规划，来制定出职业定位，并发掘到自己的核心技能，这样才能在职场上叱咤风云。而核心技能都是建立在对知识理论体系化和系统化之中，关键看你的掌握程度和理解程度上。

我接触过一位在房地产设计颇有成就的行业牛人，他虽年过六旬身边创业资讯，但他依然保持学习的态度。随身携带一本小手册和一支铅笔，无论走到哪里，只有灵感一出现，他就马上找个地方停下来，将灵感画在手册上，通过绘画带来设计灵感。同时，他每周还会参加行业的研讨会，发表自我见解，与同行交流信息，获得不同的资讯，行业协会还曾邀请他编写一本关于行业知识的教科书。

这个习惯从他刚接触房地产设计行业开始直到现在依然保持着，因此，他也被称为“行走中的房地产百科全书”。他在行业的影响力是巨大的，地位也是赫然的。

相反，为什么现在很多职场新人就像开头例子中师妹小如的遭遇一样，被公司频繁调动，每个领域都有涉及，但掌握知识、技能却不全面不透彻。原因就在于，无法在认准的职业定位中静下心来，在所属职业领域中专研和深耕。

如果你是职场新人，要想在一个领域上获取影响力，我建议：

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