绩效管理方法(公司绩效考核管理办法)
绩效考核管理 绩效考核指标为客观公正地评价和考核各部门的经营绩效空间引流吧qq空间推广,促使各部门规范管理、理顺业务流程,提高公司整体运营效率,圆满达成年度经营目标及实现自身的可持续发展...
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KPI考核法(关键绩效指标考核法)即根据宏观的战略目标,经过层层分解之后提出的具有可操作性的战术目标,并将其转化为若干个考核指标,然后借用这些指标,从多个维度,...
以 BAT 为代表的互联网公司,其职级规则已经成为整个行业的标杆,不管是 BAT 系的创业公司,还是成长中的各型企业,都在参照 BAT 的职级规范给公司员工评定...