到快手从双休改为大小周的新闻，我默默去HR群做了个调查，主题是：你公司现行工作制是单休、大小周还是 双休？想知道答案的要看到最后哦。

996是35现象的罪恶之源：

作为HR, 我对于互联网吹起的这股加班狂热是很有点焦虑的当下加盟新的创业点子，这样的工作时间，基本剥夺了生活和其他可能，实际上也不可能让员工长期维持高效产出的状态。

那么，接下来，必然会有种种让人不愉快的或打鸡血，或卸磨杀驴的举措出来，而HR就是这些事的背锅侠。

很多互联网企业的招聘启事上直接写着：公司团队平均年龄三十以下。刚毕业的小年轻可能觉得年轻人多不挺好啊，跟在学校一样。

但你细品品：一个大学本科应届生至少22岁吧，假设他们毕业就进入这些公司，那么，他们最多能在这个企业里拿几年工资？换言之，这样的企业不留人。

另外一方面，作为打工人的一员，设想这股风潮继续蔓延下去，35岁之后，无法996，无法牺牲家庭和生活的我们，还有出路吗？不能更焦虑。

再从人力资源专业角度上分析下，996和大小周真的对企业来说就是好的吗？恐怕隐患早就埋得深深的了。

当所有的员工都怀着只是短期的打几年工的心态，怀着牺牲身体和生活赚快钱的心态来工作，大家的目标必然倾向于短期见效的，谁来考虑并执行长远和可持续策略，老板们？

快手宣布加入大小周，下一个跟进的是谁？

12月29日，快手人力负责人刘峰宣布：快手将于2021年1月10日开始，全员开启大小周工作模式。

他的解释是：西方周日是一周的开始，很多团队周一开例会，在周日的时候，员工就开始自发准备周报和例会上需要用到的内容。

听了真是可叹又可笑。一个追求上市的公司管理者是对世界有多无知才能堂皇宣称，周日的是一周工作的开始？

他不知道很多西方国家，由于宗教和法律的约定，周日是完全禁止工作的吗？因为，周日是应该留给家庭和精神的！

不管快手管理层理由是否站得住脚，他们反正是通知旗下员工必须接受，而为了平稳过渡，他们提出给加班费。相信还是有很多快手员工对此是欣然接受的。

快手不是第一家放弃双休工作制的当下加盟新的创业点子，相信也不是最后一家，一年365天，一天24小时，留给打工人的时间还有多少？

生命最大的尊严莫过于拥有选择的权利

很多人包括快

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