去年有一个杭州的姑娘在网上发布了自己的辞职信《9月，我要辞职了》，引起了广大网友的关注。她说在公司工作6年了，一直只有3500一月，她列举出的七条辞职理由更是条条扎心，引起了众多网友的共鸣，都说和自己很像，工作了6年，最后却迫不得已裸辞去年加盟创业点子，很心酸。下面就是她所列出的7条裸辞理由。

辞职7条理由

1、没时间泡仔，看电影还要看好时间，下午场晚上21：00前到店。

2、没时间旅游，去个韩国，订好机票，说让退票。

3、没有加班工资，上班无期限。

4、别人请假，逢年过节要在岗留守。

5、没有朋友，维护公司利益得罪人，做不到趋炎附势、溜须拍马、左右逢源。没有朋友到连逛个街的人都没有。

6、没有前途，开业时营业额70多万，现在只有10左右去年加盟创业点子，见证过你的辉煌，也见证了你的衰退，无人管理，无人经营。

7、不想混日子了，很多员工现在都是混日子，我还没到混日子的年纪，没法安逸。

从她的七条辞职理由可以看出，更多的是对于公司现状的不满和对于自己前途的担忧，这也暴露出了现在很多人的情况，现在很多的年轻人是没有勇气也不敢裸辞的，因为我们可能会有房贷，有车贷，有些可能还有小孩，一旦出现裸辞，对于自己来说就没有经济收入，而每个月的贷款却依然要还，想想这些即便是有裸辞的心也没有那个勇气了。

有网友说;“勇敢走出第一步，也许是另一片天空，加油。”确实如此，很多的时候只有敢于放弃才有可能出现转机，从上面七条理由可以看出，姑娘的辞职是明智的选择。当公司出现这3种情况时，我们一定要辞职，即便是裸辞也要坚决离开。

1，公司无限制加班，没有加班费。

就像上面姑娘所说的3，4条一样，上班无期限，加班没有加班费，而且逢年过节都要在岗留守，就这样的工作强度每个月的工资却只有3500，这样的单位就没有必要再坚持了，用网上流行的一句话说就是：“您这点钱不足以让我替你卖命。”

国家规定的工作时间每天是8个小时，有法定节假日。超出的时间都必须要给加班费，这是每个单位都应该做的事情，像华为，阿里巴巴等都会有加班费，即便是在工厂上班也有加班费，之前网上有新闻说富士康的员工因为嫌弃上班时间太少而抗议，第一感觉可能会觉得还有嫌弃上班时间短的吗？其实并不是这样，是因为工厂想要挣钱就只能去加班，加班有非常不错的加班费，要不然谁愿意加班。

当自己的单位出现这种情况的时候，即便是裸辞也要坚决离开，因为这种公司就像是古代老地主一样，只有剥削，完全就是“猴扒皮”。而且对于本身来说除了加班没有任何的提升，占用了自己每天大部分的时间，连个看电影的时间都没有，甚至法定节假日都没有，更别说学习提升了，再说长期高强度的工作自己身体也吃不消。

如果你正在处于这样的情况，是时候该好好的考虑一下了。

2，公司内部矛盾不断，制度松散

姑娘在第5条说:“没有朋友，维护公司利益得罪人，做不到趋炎附势、溜须拍马、左右逢源。没有朋友到连逛个街的人都没有。”

这就体现出了公司制度不完善，公司内部矛盾不断。内部人左右逢源，拉帮结派，维护公司利益的人被打压，而溜须拍马的人却上位。这样的公司是没有任何的发展前途的，为了自己的未来考虑，尽早离开最好，当然如果你只想着混日子也许这样的公司很适合。

朋友刘军的单位是做幼儿教育这一块，他主要的任务是招商，寻找加盟商。但是最近公司老是出现问题，很多的代理商都反馈了很多的问题，他告诉了领导，却一直都不给解决，这让他很是受气，加盟商找他的麻烦，公司让他自己解决。他在这个公司做了5年了，一直还是个普通的业务员，晋升的全是有关系的，他问我现在怎么办，我告诉他，公司已经腐败了，最好尽早离开。

京东创始人刘强东在年初的内部会上痛斥高管，“人浮于事、拉帮结派……”随后刘强东大刀阔斧变革组织架构，清除内部不作为人事，进行了一场巨大的改革。

而刘军所处的公司比这更加的严重，公司领导却置若罔闻，不管不顾，这样的公司此时不走更待何时。

3，公司衰落，无人管理经营，自己不想混日子

这位姑娘在公司呆了6年的时间，她说：“见证过你的辉煌，也见证了你的衰退，

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